Human Care and New Generations
DOLCE&GABBANA SOSTIENE UN AMBIENTE DI LAVORO DEFINITO DA CREATIVITÀ, INCLUSIVITÀ E CRESCITA ATTRAVERSO UN’ATTENZIONE PARTICOLARE ALLO SVILUPPO DEI TALENTI E ALLA PROMOZIONE DI OPPORTUNITÀ PER LE FUTURE GENERAZIONI.
Dolce&Gabbana crea opportunità per le nuove generazioni e dà voce ai talenti emergenti. Sostiene un ambiente di lavoro diversificato, dove la creatività può prosperare. Formando e valorizzando le persone, e promuovendo una cultura di innovazione, celebra l’unicità e l’eccellenza in ogni aspetto. L’azienda crede fermamente che l’impegno verso l’inclusività rappresenti un segno distintivo di responsabilità nel settore della moda.
HUMAN CARE AND NEW GENERATIONS
ENTRO IL FY24
Target
100%
top management in Italia formato sulla sostenibilità
Raggiunto
100%
del management in Italia formato sulla sostenibilità
ENTRO IL FY26
Target
100%
dei dipendenti formati sulla sostenibilità
In corso
52%
della forza lavoro totale, costituito da tutti i dipendenti in Italia, è stato ad oggi coinvolto nei programmi di formazione sulla sostenibilità
ENTRO IL FY28
Target
300
studenti formati attraverso il programma Botteghe di Mestiere
In corso
290
studenti sono stati coinvolti nel programma Botteghe di Mestiere, ad oggi
DG People: una valorizzazione dell’eccellenza e dell’artigianato
Per Dolce&Gabbana, l’eccellenza artigianale, la passione per il lavoro, la meticolosa attenzione ai dettagli e l’amore per la bellezza sono valori fondamentali che uniscono ogni collaboratore in una visione condivisa. Questa filosofia guida ogni strategia di gestione delle risorse umane.
La famiglia Dolce&Gabbana conta 6.036 talenti in tutto il mondo. Un dato significativo: il 52% della forza lavoro ha radici in Italia, il cuore pulsante delle sedi industriali e corporate.
Dipendenti del Gruppo Dolce&Gabbana nel FY25
Diversità e inclusione
Dolce&Gabbana promuove un ambiente di lavoro in cui la diversità è un valore fondamentale e l’inclusione rappresenta una priorità. Con le donne che costituiscono il 62% della forza lavoro, l’azienda dimostra concretamente il proprio impegno verso una cultura inclusiva. La presenza femminile è predominante in tutte le aree, regioni e fasce d’età.
Sebbene le donne siano la maggioranza nei ruoli operativi e nel middle management, Dolce&Gabbana riconosce l’importanza di raggiungere un equilibrio di genere anche nei ruoli di senior management; si tratta di un obiettivo che l’azienda persegue con determinazione e impegno.
Formazione: un viaggio di crescita continua
Dolce&Gabbana nutre il talento attraverso programmi formativi, piani di sviluppo e progetti innovativi. Il Dipartimento Learning & Development coordina risorse interne e partner esterni per creare piani formativi globali e locali, dando particolare rilievo alle iniziative di formazione finanziata in Italia. Un’attenzione speciale è dedicata ai programmi di onboarding, veri e propri riti di iniziazione al DNA del brand e alla cultura aziendale. Sessioni formative personalizzate accompagnano i nuovi talenti verso un’integrazione armoniosa e produttiva.
A partire dall’anno fiscale 2024, in linea con lo sviluppo dei progetti ESG, sono stati introdotti numerosi corsi sulla sostenibilità ambientale, sociale e di governance.
I piani di formazione professionale si svolgono sia in presenza sia tramite piattaforme e-learning, con sessioni in aula e webinar.
Nell’anno fiscale conclusosi il 31 marzo 2025, sono state erogate 56.866 ore di formazione con una media di 10 ore di formazione per dipendente. Un traguardo significativo: oltre 10.000 ore sono state dedicate alla formazione sulla sostenibilità.
Dolce&Gabbana prosegue il suo cammino verso l’eccellenza, dove ogni collaboratore è protagonista di una storia di successo che si rinnova ogni giorno.
